《拥抱变化——新员工职场适应力提升》

课程大纲

【课程背景】

新员工和年轻员工在职业初期，香港六合彩马会：很容易有“不知道自己要什么”“不知道应该做什么”“工作好像跟我想的不一样”“我好像不喜欢这份工作”等类似问题。看似是“不喜欢”，“不知道”，其实是对职场身份和环境的不适应。而员工的这种情绪很容易被管理者忽略。往往企业新员工培训只注重上岗技能和制度培训，情绪上的问题认为“以后习惯了就好”。但研究表明，员工离职率最高的时期是在新员工入职4——6个月之间，所以员工适应力的培训，刻不容缓。

【授课时长】

12小时（两天）

【课程收益】

提高员工职业成熟度，培养职业化，职业心态。

扫除职业方向迷茫，增强目标感，制定行动计划。

增加员工稳定性，提高工作积极性。

【授课对象】

0-3年工作经验的实习生，管培生，年轻员工

【课程特色】

集合体验、分享、交流、整合与应用为一体的体验式培训课程

【课程大纲】

写下你现阶段的职业困惑

游戏环节：致五年前的我

对游戏的讨论环节：人生阶段性任务的体验

职业发展地图，用可规划的、发展的眼光看待我们的职业生涯

阶段性案例分析

了解个体与职业世界的底层交换逻辑

讨论：是哪条逻辑线出了问题呢？

能力模块：1.你了解自己的能力吗？

2.你了解岗位要求的能力吗？

3.找差距与提升方法

4.为能力提升定一个小计划（教练式愿景提问，现场每人回答）

9）如何多角度看待职业回馈

10）你了解自己的职业需求吗？

11）构建你的职业价值观

12）你的职业价值与你的职业能力是否在一条兑换途径？

13）职场非合理性信念与解决方案

14）如何提升提升职场幸福感，发现你的职场小确幸

15）职业世界漏斗图

16）    摆脱迷茫的行动计划（一起来制定，成立21天打卡监督组）

17）你解决了课程开始前的困惑吗？（讨论、咨询）